KIXA — Innovation in changeKIXA
Confrontati con noi
Tav. 00 · Consulenza direzionale · Verona

Il cambiamento si progetta.

Al tuo fianco nei processi di cambiamento per favorire maggiore competitività e crescita. Organizzazione, processi, persone e tecnologia, progettati insieme alla direzione e a chi lavora in azienda.

Confrontati con noi
Da oltre 15 anni accanto a imprenditori e manager
Dettaglio 01Organigramma
01Nota 01 / 06Agisce su: organigramma

Organizzazione aziendale

Quando serve

Flussi disorganizzati, crescita lenta, costi in aumento, progetti in ritardo, poca comunicazione tra reparti, team demotivati. E nei momenti di cambiamento: nuove tecnologie, nuovi ingressi, nuovi reparti o prodotti, passaggio generazionale, un nuovo modello di business.

  1. F.1Analisi e valutazione
  2. F.2
    PianificazioneMappe dei processi, mappa delle competenze, KPI, piano operativo con tempi
  3. F.3
    ImplementazioneProcessi, sistema informativo, persone
Il servizio su kixa.it →
Dettaglio 02Flussi
02Nota 02 / 06Agisce su: flussi tra reparti

Ottimizzazione dei processi

Quando serve

Quando la crescita ha superato abitudini che sono sempre state tramandate solo a voce: passaggi doppi, controlli ripetuti, nessuno sa con certezza chi fa cosa.

  1. F.1Individuare e mappare i processi
  2. F.2Migliorare coordinamento e governance dei processi
  3. F.3Procedure con compiti e responsabilità
  4. F.4Monitoraggio e misurazione
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Dettaglio 03Persone
03Nota 03 / 06Agisce su: persone

Sviluppo del personale

Quando serve

Nuove tecnologie, nuovi ingressi, riorganizzazioni e nuovi ruoli, mappatura delle competenze, reskilling e upskilling. KIXA fa da ponte con le agenzie di selezione del personale.

  1. F.1Valutazione e mappatura delle competenze
  2. F.2Percorsi di formazione personalizzati
  3. F.3Collaborazione con le agenzie di selezione
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Dettaglio 04Sistemi
04Nota 04 / 06Agisce su: strato sistemi

Digital Transformation

Quando serve

Adottare un CRM o un MES, aggiornare gli strumenti IT, digitalizzare i processi, usare davvero un ERP oggi sfruttato a metà, formare e motivare le persone durante il cambiamento.

  1. F.1
    AnalisiMaturità digitale e flussi
  2. F.2
    Software SelectionIndipendente dai fornitori
  3. F.3Integrazione della tecnologia
  4. F.4Formazione e sviluppo del personale
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Dettaglio 05IT e dati
05Nota 05 / 06Agisce su: IT, dati, sicurezza

IT Governance

Quando serve

Migrazione al cloud, spesa IT da ottimizzare, compliance e sicurezza dei dati (NIS2), un reparto IT da rafforzare e allineare al business, performance IT da misurare, potenzialità dell'AI da valutare.

  1. F.1Analisi
  2. F.2Studio di fattibilità e strategia
  3. F.3
    Organizzazione del reparto ITBudget, KPI, reporting. E poi System Integration, Risk Management, Compliance, Monitoraggio
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Dettaglio 06Indicatori
06Nota 06 / 06Agisce su: indicatori

Performance Management

Quando serve

Distanza tra obiettivi e risultati, bassa produttività, turnover elevato, bisogno di dati oggettivi per decidere.

  1. F.1Analisi
  2. F.2Definizione degli obiettivi
  3. F.3KPI e OKR
  4. F.4Modello personalizzato
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Schema di un'azienda: direzione, quattro reparti, le persone, il flusso dall'offerta all'incasso e lo strato dei sistemi. Ogni servizio KIXA agisce su una parte dello schema.
Fig. 1 — Schema dell'aziendaIn arancio: dove interviene KIXA
Dati di targaKIXA S.r.l. · Innovation in change

Società di consulenza strategica specializzata in innovazione di processi e di business. KIXA crede nella trasformazione come opportunità.

Esperienza
15+

anni accanto a imprenditori e manager

Servizi
6

aree di consulenza, dall'organizzazione alla performance

Check-up
2

rilievi brevi per capire da dove partire

Pacchetti
4

percorsi con durata e consegne definite

Nei momenti chiave di trasformazione: il passaggio da azienda familiare a impresa managerializzata, l'innovazione o l'espansione del business, il cambiamento tecnologico e organizzativo.

Tav. 02Il metodo · PPT FrameworkVista esplosa
Fig. 2 — Persone, processi, tecnologia: vista esplosa

Prima le persone e i processi. Poi la tecnologia.

«Le persone fanno il lavoro. I processi rendono questo lavoro più efficiente. La tecnologia è il fattore abilitante che aiuta le persone a svolgere i propri compiti e permette l'automazione e standardizzazione dei processi.»
  1. 1

    Persone

    Ascolto, interviste, mappatura delle competenze, leve motivazionali e formazione su misura, per allineare le competenze di ciascuno agli obiettivi dell'azienda.

    Una stretta di mano durante una riunione
  2. 2

    Processi

    Analizzare, mappare e ottimizzare i flussi. Si parte sempre dai processi attuali, per trovare blocchi, ridondanze e inefficienze.

    Due colleghe disegnano un processo su fogli e post-it
  3. 3

    Tecnologia

    Il catalizzatore: nuovi strumenti integrati con quelli esistenti e allineati alla strategia. Dalla Digital Transformation alla Software Selection.

    Professionisti al lavoro in un centro tecnologico
Tav. 03Check-up · rilievi dello stato di fattoPrima di progettare

Prima si rileva, poi si progetta.

Come in cantiere, il primo passo è misurare lo stato di fatto. Due check-up brevi per capire dove si trova l'azienda e da dove conviene partire.

Rilievo ACheck-up2–3 giorni di analisi
Grafici e dati digitali sovrapposti a un professionista con tablet
Rif. foto A

Analisi Digital Maturity

Il risultato è un Digital Maturity Index: un report sintetico sullo stato digitale dell'azienda (informazioni, IT, competenze delle persone), costruito su un framework KIXA di questionari e interviste one-to-one. Poi una strategia digitale e una roadmap con le priorità.

  • Esito 1Calcolo del Digital Index
  • Esito 2Strategia digitale rispetto alle esigenze dei clienti
  • Esito 3Priorità di intervento
Rilievo BCheck-upSmart working
Una professionista lavora al portatile in un ambiente domestico
Rif. foto B

Check-up Smart Working Readiness

Quanto l'azienda è pronta a lavorare in modo flessibile, e con chi conviene cominciare: un rilievo che individua le aree su cui intervenire e il gruppo con cui avviare un progetto pilota.

  • Esito 1Matrice Smart Working Readiness
  • Esito 2Aree prioritarie
  • Esito 3Gruppo target per un progetto pilota
Tav. 04Pacchetti · tavole 01–04Durata e consegne definite

Quattro tavole, già quotate.

Percorsi con durata, attività e consegne fissate fin dall'inizio. Si parte sempre da 2–3 processi reali dell'azienda.

Tavola 01
Tav.01
TitoloAnalisi di digitalizzazione
Durata5 settimane
Obiettivo

Dove il digitale può farti risparmiare tempo, errori e passaggi inutili, prima di investire.

Consegne
  1. 3 areemodalità di lavoro, strumenti, flussi
  2. Indice di maturitàda 1 a 5 per ogni area
  3. 1 roadmapdai quick win ai progetti strutturali
Tavola 02
Tav.02
TitoloSoftware Selection
Durata6–8 settimane
Obiettivo

Scegliere il gestionale giusto per la tua azienda, non quello presentato meglio.

Consegne
  1. 3–5 fornitoriconfrontati sugli stessi scenari
  2. Costi a 5 annilicenze, implementazione, manutenzione
  3. 1 raccomandazionemotivata e condivisa
Tavola 03
Tav.03
TitoloDecidere insieme
Durata6 settimane
Obiettivo

Riunioni che producono decisioni e un metodo condiviso per i problemi complessi.

Consegne
  1. 2 levecome ci si riunisce, come si risolve
  2. 2–3 problemi realiaffrontati durante il percorso
  3. Affiancamentosulle riunioni vere
Tavola 04Nuovo
Tav.04
TitoloImplementazione AI in azienda
Durata10 settimane
Obiettivo

Sapere dove l'AI crea valore e portarla nel lavoro di tutti i giorni, con risultati misurati.

Consegne
  1. 2–3 processianalizzati con la direzione
  2. 1 soluzione pilotaprovata su dati reali
  3. Linee guidasu dati, privacy e controllo umano
Squadra

KIXAProcessi, organizzazione, persone

Partner tecnicoDati, prototipi, integrazione

Un unico team, un unico referente. Partner tecnico: Mojtaba Amini, AI Software Engineer

Tav. 05Perché KIXA · distinta dei componenti5 voci

Cinque componenti in ogni progetto.

Le persone di KIXA
Ritratto di Alessandro Bissoli
ing. Alessandro Bissoli
Ritratto di Francesca Grego
Francesca Grego
Pos.VoceSpecifica
01

Consulenti senior

Provengono da ingegneria, diritto, risorse umane e impresa: competenze ampie e profonde, nello stesso progetto.

02

Indipendenti

Nessun legame con fornitori di software, interessi commerciali o affiliazioni. Siamo «un ponte di comunicazione tra il cliente e il partner tecnologico»: la tecnologia si sceglie solo sulle esigenze del cliente.

03

Strategie su misura

La soluzione si costruisce dentro l'organizzazione, con la direzione e con i collaboratori. Mai preconfezionata.

04

Dialogo alla base

Ogni progetto è seguito direttamente, senza passaparola tra livelli, con uno scambio di informazioni quotidiano.

05

Approccio concreto

Impostiamo un modo di lavorare reale. «Utilizziamo la tecnologia come fattore abilitante, ma il vero cambiamento avviene attraverso le persone e i processi.»

Tav. 06Caso reale · collaudo sul campoComitel S.r.l. · Verona
Dal 2018 · persone, processi, tecnologia
Una riunione di lavoro nella sede di Comitel, con grafici proiettati su uno schermo
Collaudato
Fig. 6 — Comitel S.r.l., soluzioni ICT integrate, Verona

«Oggi Comitel… è la migliore Comitel di sempre.»

Comitel è un'azienda veronese di soluzioni ICT integrate. Dal 2018 KIXA lavora con loro su persone, processi e tecnologia, con la guida dell'ing. Alessandro Bissoli.

«Le riunioni con Alessandro Bissoli di KIXA sono state per un paio d'anni un appuntamento settimanale fisso.»
  • Eliminata una grande quantità di controlli su fatture e contratti
  • Tempi di processo più brevi, fatturazione compresa
  • «I processi sono oliati»
Fabrizio Gatto · Responsabile relazioni commerciali, Comitel S.r.l.
Tav. 07Eventi · registro degli incontriVerona e provincia

Pomeriggi di confronto tra imprenditori.

KIXA organizza incontri pomeridiani per imprenditori e manager, spesso nelle cantine del territorio veronese.

Imprenditori in sala durante un incontro KIXA in una cantina
Fig. 7 — Un incontro KIXA
  1. Generazioni al lavoro: costruire il futuro tra imprese e nuovi talenti

    Cantina del Castello, Soave (VR)

  2. Imprenditorialità diffusa e nuove competenze. L'AI come acceleratore della crescita aziendale

    Villa San Pietro Winery, San Pietro in Cariano (VR)

  3. Decidere nel cambiamento. Imprenditori come moderni Ulisse tra megatrend e complessità

    Cantina del Castello, Soave (VR)

  4. Persone, processi e tecnologie: agire sulle fondamenta per preparare l'azienda al futuro

    Cantine Giacomo Montresor, Verona

  5. Dialogo tra Direzione e IT: comunicare, collaborare e risolvere

    Sala Convegni Infogest, San Martino Buon Albergo (VR)

Convegno di Futures Studies 2026
Napoli · 24–26 settembre 2026 · Italian Institute for the Future

KIXA sostiene il Convegno di Futures Studies 2026. Per interesse verso lo strategic foresight e contro il «brevetermismo»: il pensiero a lungo termine riguarda anche le PMI.

Tav. 08Allegati · ebook gratuitiA · B · C

Guide da portare in riunione.

Organizzazione e processi, trasformazione digitale, sistemi di supporto alle decisioni, gestione del cambiamento: le guide gratuite di KIXA.

Tav. 09Blog · ultime notekixa.it
Tav. 10Domande frequenti

Prima di iniziare.

Le domande che ci fanno più spesso imprenditori e manager al primo incontro.

KIXA è una società di consulenza direzionale di Verona, specializzata in innovazione di processi e di business. Da oltre 15 anni accompagna imprenditori e manager nei momenti chiave di trasformazione: organizzazione aziendale, ottimizzazione dei processi, sviluppo del personale, digital transformation, IT governance e performance management.

Dai processi attuali e dalle persone che li vivono. Prima analizziamo come lavorate oggi, per trovare blocchi, ridondanze e inefficienze; poi costruiamo la soluzione insieme alla direzione e ai collaboratori. I pacchetti partono sempre da 2–3 processi reali.

No. KIXA è indipendente da fornitori di software, interessi commerciali e affiliazioni: fa da ponte tra il cliente e il partner tecnologico, e la tecnologia si sceglie solo in base alle esigenze del cliente. È il principio della nostra Software Selection.

Dipende dal percorso. L'Analisi Digital Maturity richiede due-tre giorni di analisi. I pacchetti hanno una durata definita: 5 settimane per l'Analisi di digitalizzazione, 6–8 per la Software Selection, 6 per Decidere insieme, 10 per l'Implementazione AI. I servizi di consulenza si progettano su misura.

Sì. Il passaggio generazionale è uno dei momenti di cambiamento in cui interviene l'Organizzazione aziendale, come il passaggio da azienda familiare a impresa managerializzata: organigramma, mappa delle competenze, formazione su misura e riunioni più efficaci, mantenendo l'identità dell'azienda.

Sì, nell'ambito dell'IT Governance: compliance e sicurezza dei dati (NIS2), migrazione al cloud, ottimizzazione della spesa IT, risk management e organizzazione del reparto IT, con budget, KPI e reporting.

È uno dei quattro pacchetti: Implementazione AI in azienda, in 10 settimane. Si analizzano 2–3 processi con la direzione, si prova una soluzione pilota su dati reali e si definiscono linee guida su dati, privacy e controllo umano. KIXA lavora con un partner tecnico in un unico team, con un unico referente.

Tav. 01 · Il tuo progetto

Sei pronto ad evolvere la tua azienda?

Scegliere adesso per prepararsi al futuro. Vuoi iniziare un percorso di miglioramento? Raccontaci da dove parti: lo schema lo disegniamo insieme.

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ClienteLa tua azienda
IndirizzoVia G. Zamboni 24, 37131 Verona
Telefono+39 045 813 0455
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Tav.01